Relatório de
Sustentabilidade 2011 / 2012

REMUNERAÇÃO

A Volvo possui um sistema de remuneração competitivo que lhe possibilita manter e motivar seus empregados e também atrair novos talentos. A remuneração total baseia-se em salário e benefícios atraentes, além do Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PL&R), que inclui desafios corporativos, de processos, de equipes e de indivíduos, estabelecendo regras claras de remuneração e incentivo. Todos os benefícios oferecidos aos funcionários de tempo integral (contratos indeterminados) são estendidos aos temporários (contratos determinados).

A Volvo do Brasil foi uma das empresas pioneiras no Paraná a oferecer aos seus empregados uma política de participação nos resultados, em 1984, antes mesmo da aprovação da legislação específica ao tema. Todos os empregados têm acesso à remuneração variável.